Restructurarea întreprinderii

Concedieri individuale ?i concedieri colective Oamenii isi desfa­soara cea mai mare parte a activitatii lor zilnice in cadrul unor struc­turi organizationale pe care le-au creat pentru obtinerea unor scopuri economice sau sociale. In functie de scopurile pe care le au organizatiile sau persoanele care isi desfasoara activitatea in cadrul lor, de conditiile econo­mice, sociale si politice, de modificarile intervenite de-a lungul tim­pului pe toate aceste planuri, organizatiile nu au o structura liniara, ci sufera in mod continuu schimbari in baza unei nevoi constante de adaptare. In cazul oricarei reorganizari este foarte important sa se identifice corect si complet ce presupune o astfel de reorga­nizare, pentru ce aspecte pe care ea le implica este nevoie de hota­rari sau decizii ale diverselor organe de conducere ale persoanei juridice, care sunt consecintele adoptarii unor astfel de hotarari sau decizii, pentru a stabili in mod eficient succesiunea lor in timp si, bineinteles, adoptarea unor masuri valabile, care sa nu poata fi contestate si anulate.

Lucrarea analizeaza cazurile in care reorganizarea intre­prinderii implica desfiintarea unor posturi, cu consecinta conce­dierii salariatilor care ocupa posturile respective si are in vedere atat situatiile in care intervin concedieri individuale, cat si pe cele care au drept efect concedierile colective.