Codul muncii Ed.16 Act.11 iunie 2023

Pe scurt

Ideea principală: Prezenta editie include modificarile recente aduse Codului muncii si Legii privind dialogul social prin O.U.G. nr. 42/2023, act normativ ce a clarificat in special: dificultatile ivite in practica cu privire la jurisdictia muncii, in sensul ca a stabilit...

Pentru cine este: cititori interesați de Drept și de modul în care Costel Gilca tratează această temă

Ce vei găsi în carte: Cartea îți poate oferi idei și perspective legate de Drept, stilul în care Costel Gilca își construiește explicațiile și exemplele, un conținut organizat într-un volum de 304 pagini.

Este această carte pentru tine?

Da, dacă

vrei o carte din categoria Drept
te interesează ideile și stilul de scriere al lui Costel Gilca
îți plac volumele de aproximativ 304 pagini

Poate nu, dacă

cauți o lectură dintr-un domeniu complet diferit
preferi un rezumat foarte scurt, nu o carte întreagă
te interesează doar apariții foarte recente, nu ediții din 2023

Descriere și context

Prezenta editie include modificarile recente aduse Codului muncii si Legii privind dialogul social prin O.U.G. nr. 42/2023, act normativ ce a clarificat in special: dificultatile ivite in practica cu privire la jurisdictia muncii, in sensul ca a stabilit expres competenta tribunalului ca prima instanta pentru solutionarea conflictelor de munca, fiind eliminata posibilitatea interpretarii potrivit careia competenta materiala ar fi determinata potrivit criteriului valoric; dificultatile in aplicarea art.

1521 din Codul muncii, astfel s-a avut in vedere reglementarea concediului de ingrijitor ca fiind un concediu platit; aspectele ce tin de dobandirea si recunoasterea reprezentativitatii organizatiilor sindicale si patronale; suspendarea contractului individual de munca sau raportului de serviciu al angajatului/lucratorului pe perioada grevei, art. 160 alin. (1) din Legea privind dialogul social a preluat dispozitia din 514 alin.

(1) lit. i) din Codul administrativ in sensul ca suspendarea se face la initiativa angajatului, iar pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari sociale (fiind eliminata dispozitia privind suspendarea de drept). La Codul muncii sunt incluse: modificarea adusa prin Legea nr.

140/2023 si la art. 52 solutia din decizia ICCJ (HP) nr. 35/2023.

Prezenta editie include modificarile recente aduse Codului muncii si Legii privind dialogul social prin O.U.G. nr. 42/2023, act normativ ce a clarificat in special: dificultatile ivite in practica cu privire la jurisdictia muncii, in sensul ca a stabilit expres competenta tribunalului ca prima instanta pentru solutionarea conflictelor de munca, fiind eliminata posibilitatea interpretarii potrivit careia competenta materiala ar fi determinata potrivit criteriului valoric; dificultatile in aplicarea art.

1521 din Codul muncii, astfel s-a avut in vedere reglementarea concediului de ingrijitor ca fiind un concediu platit; aspectele ce tin de dobandirea si recunoasterea reprezentativitatii organizatiilor sindicale si patronale; suspendarea contractului individual de munca sau raportului de serviciu al angajatului/lucratorului pe perioada grevei, art. 160 alin. (1) din Legea privind dialogul social a preluat dispozitia din 514 alin.

(1) lit. i) din Codul administrativ in sensul ca suspendarea se face la initiativa angajatului, iar pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari sociale (fiind eliminata dispozitia privind suspendarea de drept). La Codul muncii sunt incluse: modificarea adusa prin Legea nr.

140/2023 si la art. 52 solutia din decizia ICCJ (HP) nr. 35/2023.